Tôi luôn cố gắng thuyết phục những người bạn của tôi chia sẻ một vài trải
nghiệm gần đây của họ. Họ đã học được những bài học quý giá và tôi nghĩ rằng
chúng sẽ có lợi cho nhiều người hơn nữa. Bài viết này là kết quả của quá trình
cố gắng thuyết phục những người bạn chia sẻ những gì họ đang học hỏi.
Nếu bạn đang trong tình huống giống như những người bạn của tôi, dưới đây là
những lý do vì sao bạn nên chia sẻ những kiến thức mà bạn đã học đươc.
1. Củng cố trí nhớ
Củng cố trí nhớ
Tôi nhận ra rằng những lúc mình chia sẻ những
điều học được cùng những người khác thì bản thân tôi sẽ nhớ được lâu hơn. Việc
chia sẻ kiến thức của tôi sẽ giúp bản thân đào sâu vào trí nhớ và khai thác
nhiều thứ nhất có thể.
2. Thách thức sự hiểu biết của bản thân
Thách thức sự hiểu biết của bản thân
Tôi thường gợi ý mọi người đặt câu hỏi cho bản
thân sau khi đã chia sẻ những gì học được. Những câu hỏi này là thách thức sự
hiểu biết của bản thân. Đôi khi chúng khiến bản thân phải quay trở lại ‘giai
đoạn học hỏi’ để nhìn nhận vấn đề một cách rõ ràng hơn.
Trong một vài trường hợp khác, những câu hỏi này
giúp mình khám phá một vài khía cạnh mà bản thân đã không hề cân nhắc.
3. Hỗ trợ người khác
Hỗ trợ người khác
Hỗ trợ người khác là một lý do đủ tốt để bạn chia sẻ bài học của bản thân. Có
những lúc tôi cảm thấy mình thật ‘ngu ngốc’ khi chia sẻ một bài học khiến mình
rất hứng thú. (Vâng và đôi khi tôi cũng thấy hối hận vì đã chia sẻ chúng) Tuy
nhiên cũng có những lúc tôi ‘đánh giá thấp’ một trải nghiệm học hỏi mà người
khác cảm thấy rất tuyệt vời. Tôi nhận ra rằng nếu có thứ gì đó giúp đỡ mình được
thì nó cũng có thể hỗ trợ người khác.
4. Khuyến khích người khác chia sẻ với bạn
Khuyến khích người khác chia sẻ với bạn
Tôi nhận ra rằng những người mà mình đã chia sẻ
những bài học quý giá thường cũng sẽ làm điều tương tự. Họ sẽ coi thiện ý của
bạn là tín hiệu sẵn sàng lắng nghe và ta cũng sẽ học hỏi lại từ họ. Do đó hãy mở
rộng kết nối kiến thức của mình bởi những người tài giỏi và cùng giúp nhau trở
nên sắc bén hơn.
5. Tạo tâm thế dũng cảm chia sẻ
Tạo tâm thế dũng cảm chia sẻ
Cách duy nhất để xây dựng sự tự tin của bản thân
trong quá trình chia sẻ với người khác chính là thông qua việc chia sẻ. Cứ làm
thôi!
6. Hoạt ngôn hơn
Hoạt ngôn hơn
Theo thời gian khi thách thức sự hiểu biết của
bản thân và đặt câu hỏi, bạn sẽ trở nên hoạt ngôn hơn và truyền tải suy nghĩ, ý
tưởng của mình tốt hơn. Điều này giúp cải thiện khả năng “giảng dạy” của bản
thân, đặc biệt nếu vai trò của bạn yêu cầu kĩ năng này. “Câu hỏi” thường là biểu
hiện cho mong muốn học hỏi và thấu hiểu sâu hơn. Đôi khi chúng sẽ khiến người
“thầy” trong bạn phân tách nội dung chi tiết hơn. Việc chia sẻ bài học của bản
thân đặt bạn vào tâm thế đối diện với thách thức này.
7. Tư tưởng đồng nhất
Tư tưởng đồng nhất
Khi bạn là một người “dẫn dắt” và chia sẻ những
gì mình đúc kết được, nó giúp bạn cải thiện cả đội ngũ của mình. Điều này có
nghĩa là nếu bạn muốn thay đổi điều gì đó, nó sẽ không gây sốc cho đồng đội của
mình, mà mọi người sẽ cùng nhau cố gắng cho một mục đích chung đã được thấu
hiểu. Do đó việc chia sẻ những gì bạn học hỏi được với cả đội sẽ giúp hỗ trợ
thực hiện những thay đổi trong đội ngũ làm việc hay tổ chức của mình.
8. Đặt ra thách thức với người lãnh đạo
Đặt ra thách thức với người lãnh đạo
Tôi thường làm việc với các nhà lãnh đạo trẻ và
vài người (thật sự) sốc khi tôi nói về những quyển sách đang đọc và nghiên cứu
của mình. Tự nhiên một vài người trong số đó nghĩ rằng tôi biết mọi thứ. Thật
tai hại khi một nhà lãnh đạo bị cuốn vào những lời nịnh hót và nghĩ rằng mình đã
hoàn thiện rồi bản thân rồi. Khi bạn chia sẻ những gì đúc kết được, nó sẽ thách
thức và truyền cảm hứng để những cá nhân khác xung quanh mình cố gắng học hỏi và
tiến bộ nhiều hơn. Những người mà bạn dẫn dắt sẽ tôn trọng một người lãnh đạo có
đức tính khiêm tốn. Việc để những ai đi theo mình biết rằng bạn chưa hoàn thiện
và vẫn luôn cố gắng để trở nên tốt hơn sẽ thể hiện sự khiêm tốn đó.
